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Comment marche un contrat de travail ?

Le contrat de travail

Le contrat de travail est habituellement un document écrit ou une entente orale qui unis le salarié à son employeur par un lien de subordination avec rémunération pour un temps déterminé ou non. Évidemment, il est dans le plus grand intérêts des parties de choisir la formule écrite puisqu'elle peut servir de preuve en cas de mésentente et de litige. Aussi, ce contrat de travail écrit peut représenter pour le salarié une protection importante puisque cela constitue une preuve quant au salaire, aux avantages sociaux, à l'horaire, aux conditions de travail, etc.

De plus en plus, les contrats de travail, sont d'une durée déterminée et cela, même si ce n'est pas dit exhaustivement, pour éviter une hausse importante d'employés syndiqués. Le contrat de travail a durée déterminée permet à l'employeur de jouer avec les termes et la notion de temps pour maintenir le statut de leurs employés à un niveau qui leur est plus rentable et profitable. Par ailleurs, selon des recherches menées par diverses universités en gestion des ressources humaines cette façon de faire est bonne dans la mesure où les employés concernés par ces contrats sont jeunes, en début de carrière et ont encore peu de responsabilités familiales. Ceux-ci se montreront alors plus fougueux et travaillants dans l'espoir de se démarquer et d'obtenir un autre contrat. Par contre, cette façon de faire crée chez les autres employés une trop grande insécurité, une hausse de leur niveau de stress et dons une hausse du taux d'absentéisme et de maladie.
Le contrat de travail pour être valide doit tenir compte de plusieurs documents dont la charte des droits et libertés de la personne, le code civil, la loi de la santé et de la sécurité au travail, les normes du travail, etc. N'importe quel de ces dispositions est à même d'invalider le contrat de travail même si celui-ci est dûment signé et donc consentis par les deux parties. Ces dispositions visant justement principalement à protéger le salarié de l'abus et de traitements abusifs.