2. gestion du temps de travail

Qu’est-ce que la gestion du temps de travail, et quel est le public particulièrement concerné ? Et quels sont les différents moyens de formation ou de stage de gestion du temps de travail ?

La gestion du temps de travail s’adresse à tout le monde, et peut aussi bien s’appliquer à la vie professionnelle qu’à la vie personnelle. Mais l’apprentissage de la gestion du temps de travail sera particulièrement appréciable pour toutes les personnes occupant un poste de secrétaire, ainsi que pour les cadres et dirigeants qui doivent élaborer et suivre des dossiers urgents.

Il existe aujourd’hui des logiciels de Gestion du temps de travail, mais il est préférable, lorsque c’est possible, de suivre un stage pour cibler et se débarrasser des mauvaises habitudes, puis intégrer de nouveaux comportements. Les logiciels de gestion du temps de travail pourront venir en complément, une fois que les habitudes ont été assainies.

Les formations pour la gestion du temps de travail excèdent rarement les trois jours d’affilée. Ce sont presque toujours des stages, qui se déroulent en deux grandes étapes. La première étape consiste en un état des lieux du comportement avéré face au travail. Puis des solutions sont mises en places pour corriger les lacunes. L’analyse de la gestion actuelle et effective du temps de travail ouvre donc sur une stigmatisation des comportements à modifier pour parvenir à faire preuve de réalisme dans l’évaluation de ses capacités, et à gérer le stress, les pauses, et la hiérarchisation des travaux à effectuer en fonction de leur urgence. Les formations pour la gestion du temps de travail doivent être prises en charge par l’entreprise, et s’inscrivent dans une fourchette de prix allant de 800 à 1500 euros.